序号：1

题目类型：【单选题】

题目：人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）

选项：

A： 现实人力资源和经济活动人口

B： 现实人力资源和潜在人力资源

C： 在业人口和求业人口

D： 潜在人力资源和在业人口

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：下面不属于潜在人力资源的是( )A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目： 岗位设置的基本原则是（ ）。 A因人设岗 B因制设岗 C因事设岗 D因利设岗

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：招聘的原则不包括（ ）。A．效率优先原则B．双向选择原则C.公开公平公正原则 D．时间优先原则

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于人力资源性质的是( )A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目： 一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。A.上级 B.下级 C.同事 D.客户

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：绩效反馈最主要的方式是（ ）A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于国家法定福利的是（ ）。

选项：

A： 公休假日

B： 带薪休假

C： 心理咨询

D： 法定休假日

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目： 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

选项：

A： 岗前培训

B： 在岗培训

C： 离岗培训

D： 业余自学

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。

选项：

A： 网络培训法

B： 角色扮演法

C： 工作模拟法

D： 案例分析法

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：职位薪酬体系的优点不包括？（ ）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：下列福利计划不属于企业自主福利的是（）

选项：

A： 医疗保健

B： 带薪休假

C： 心理咨询

D： 员工持股计划

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目： 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？( )A.高层主管的态度B．子公司的自主权C．法律环境D．国内资源的聚集程度

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测的方法不包括？（ ）。A．主观判断法B.德尔菲法C．工作负荷法 D．内部预测方法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？

选项：

A： “经济人”假设

B： “社会人”假设

C： “自我实现的人”假设

D： “复杂人”假设

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：绩效反馈最主要的方式是 （ ）

选项：

A： 绩效面谈

B： 绩效辅导

C： 绩效沟通

D： 绩效改进

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ）

选项：

A： 排序法

B： 归类法

C： 要素比较法

D： 要素计点法

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论 D.有限条件反射理论

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：工种轮换是让员工在（ ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

选项：

A： 能力要求

B： 技术要求

C： 经验要求

D： 个性要求

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）。A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动 广东开放大学 学习 D.自我学习

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目："深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：绩效管理的管理目的包括？（ ）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：人力资源规划的目的是（ ）。A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术

选项：

A： A

B 国家开放大学 ： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：下列属于弹性福利的有（）

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 弹性支用帐户

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：行为评价中的绝对评价法包括？（ ）A．关键事件法　　B．行为观察评价法C．行为锚定等级评价法 D．评语法E．行为核查清单法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）

选项：

A： 传授性培训

B： 知识性培训

C： 技能性培训

D： 态度性培训

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。

选项：

A： 计划

B： 预测

C： 协调

D： 组织

E： 控制

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：薪酬管理的原则有（ ）

选项：

A： 合法性

B： 公平性

C： 经济性

D： 动态性

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：培训评估主要从哪几个方面入手（ ）

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：定性职位分析的方法包括（ ）A．访谈法B．观察法C．工作日志法 D．工作实践法 E．非定量问卷调查法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （）

选项：

A： 社会的物价水平

B： 劳动力市场的状况

C： 竞争对手的福利状况

D： 人员保护的必要

E： 企业的经济实力

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平 B.劳动市 渝粤教育 场的状况C.人员保护的必要 D.竞争对手的福利状况E.企业的经济实力

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：舒尔茨是人力资本投资理论的开创者。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行工作分析的一种方法。这种方法适用于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：目标分解法的优点是目标与行动方案非常具体，可操作性强，充分考虑员工的个人期望，但全局性较差，对重大事件与目标、对未来的预见能力较弱。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：绩效沟通是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理是一套综合的P-D-C-A循环体系，即计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、调整（Adjust）的循环。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

渝粤题库 题目类型：【判断题】

题目：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：稳健型战略主要适合处于市场疲软、通货膨胀、产品进入衰退期、管理失控、经营亏损、资金不足、资源匮乏、发展方向模糊的危机企业选择。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察工作。其优点是既可以得到标准化工作信息，又可以获得非标准化工作的信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递减的特点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：通过工作分析，我们要回答或者说要解决以下两个主要问题：第一，“某一职位是做什么工作的？”和“什么样的人来做这些事情最合适？”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：工作分析(job analysis)，也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-livingallowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：工作轮换又称交叉培训法，是指当员工觉得一种工作已枯燥乏味、没有挑战性时，就把员工轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去工作。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理本身并不是目的，而是为了最大限度提高组织的管理效率，增强组织资源的利用效率，进而不断提高组织绩效，更有效地达到组织的预定目标。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：招聘组织必 渝粤文库 须与录用者订立劳动合同。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：