序号：1

题目类型：【单选题】

题目：企业文化传播的方法中，（ ）是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。

选项：

A： 比喻法

B： 仿效法

C： 抽象法

D： 引用法

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）提炼出企业独特的文化品质和企业价值观念，决定着企业的行为识别和视觉识别。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：企业文化（ ）主要通过引导、约束、奖励、惩罚的方法促使企业文化建设真正落地实施。

选项：

A： 激励体系

B： 物质体系

C： 精神体系

D： 制度体系

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：孔子曰“人能弘道，非道弘人”，体现出中国传统文化中所蕴含的（ ）。

选项：

A： 人本思想

B： 实践精神

C： 奋斗精神

D： 集体观念

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

选项：

A： 事业部制

B： 直线职能制

C： 矩阵制

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：企业伦理的主要范围包括（ ）、社会伦理、政商伦理等几方面。

选项：

A： 劳资伦理

B： 客户伦理

C： 竞争伦理

D： 股东伦理

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：在企业文化结构中，行为文化处于（ ），是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现，也是企业精神、企业价值观的折射。

选项：

A： 第一层

B： 第二层

C： 第三层

D： 第四层

E： 第五层

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是表达企业理念图腾的象征图形，是企业整体形象的浓缩和集中表现，是企业目标、企业哲学、企业精神等的凝聚和载体，现代生活中泛称Logo。

选项：

A： 企业名称

B： 企业标志

C： 企业标准字

D： 企业标准色

E： 企业标准图形组合

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：哈药集团制药总厂提出：“团结、务实、创新、争先”属于（ ）层面的企业识别。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E 广东开放大学 ： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（ ）、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。

选项：

A： 纵向式

B： 参谋式

C： 横向式

D： 直线式

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：荷兰学者（ ）的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。

选项：

A： 霍夫斯泰德

B： 库普曼斯

C： 理查德·帕斯卡

D： 托马斯·彼得斯

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是法国企业文化的特征。

选项：

A： 远大的奋斗目标

B： 追求时尚与创新

C： 浪漫的人情味

D： 硬性制度管理

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：在国际经济一体化的新经济时代，企业名称设计一般应符合下列要求（ ）。

选项：

A： 彰显个性

B： 名副其实

C： 考虑民族文化

D： 简洁易记

E： 高端大气

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。

选项：

A： 激励诱导机制

B： 群体压力机制

C： 环境暗示机制

D： 个体学习机制

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：所谓（ ）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。

选项：

A： 集权制

B： 层级制

C： 职能制

D： 分权制

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发到文化的高处传向文化不发达的低处，这符合文化传播（ ）。

选项：

A： 同构易播规律

B： 异体或异构抗播规律

C： 优胜劣汰规律

D： 整合增值规律

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式，协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间，有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果（ ）。

选项：

A： 有利于暴露企业存在的问题

B： 降低企业决策效率

C： 降低企业执行效率

D： 难以形成有效沟通

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：不属于文化媒介载体的是（ ）

选项：

A： 企业标识

B： 企业标语

C： 企业报纸

D： 文化研讨会

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：“培训并引导员工行为”属于哪种识别系统建设？（ ）

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：培育企业精神的方法包括舆论宣传法、（ ）、感情投资法、形象教育法等方法。

选项：

A： 领导示范法

B： 模范启迪法

C： 目标激励法

D： 物质激励法

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：产品的具体形态包括（ ）。

选项：

A： 有形产品

B： 无形产品

C： 核心产品

D： 形式产品

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：东方企业文化特点是强调集权式管理、强调企业的社会责任，还有（ ）。

选项：

A： 社会精神力量强大

B： 家庭感情氛围浓郁

C： 重整体控制与协调

D： 含糊与微妙的沟通

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业通过按一定标准和程序组织的仪式与庆典，向员工和社会各界说明企业的（ ），体现了企业管理者对理想境界的追求和对事物的判断标准。

选项：

A： 价值观

B： 办事程序

C： 工作规范

D： 员工自我价值感和尊严

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业伦理关系包括企业与投资人、（ ）竞争者、媒体等的关系。

选项：

A： 员工

B： 顾客

C： 股东

D： 合作者

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是中国企业文化的特征。

选项：

A： 爱国报国

B： 艰苦奋斗

C： 和谐发展

D： 讲究情义

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：生态文化是一种新型的管理理论，它包括（ ），是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。

选项：

A： 生态环境

B： 生态伦理

C： 生态道德

D： 生态问题

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：以下属于常见的激励法的是（ ）。

选项：

A： 强化激励

B： 支持激励

C： 关心激励

D： 情趣激励

E： 榜样激励

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：物质文化传播特点包括（ ）。

选项：

A： 默会性

B： 物质性

C： 现实性

D： 可传播性

E： 可变性

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业文化融合的过程包括（ ）。

选项：

A： 接触

B： 对立

C： 撞击

D： 筛选

E： 整合

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：企业伦理是由企业宗旨决定的，同时，企业伦理又决定着企业社会责任。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

渝粤题库 >

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业文化存在于物质载体中，因此企业文化本质是一种物质财富。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的二十一世纪企业适应新经济需要的网络型新战略。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业在导入CIS时必须以MIS为核心，以VIS设计为重点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：从表现上看，企业价值观可分为主导价值观和非主导价值观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：企业文化建设不仅需要考虑企业内部单元部门之间的文化诉求，还要做好母子公司文化有效衔接。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业文化理论最早创建于20世纪80年代初期的日本，而使其成为一种有意识的企业实践，则成功发展于第二次世界大战后的美国。（ 成人学历 ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：日本企业把履行社会责任放在非常重要的位置，并在企业文化建设中积极倡导企业使命与社会责任相统一。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：根据日本河野丰弘的研究，官僚型企业文化是一种重视固定的规则和流程的文化。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：西安杨森制药有限公司提倡的“鹰”文化，大力宣传以“鹰”为形象代表的企业文化，这是在应用企业文化传播技巧中的假借法。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：企业制度文化既是企业为了保证实践目标而形成的一种管理形式和方法的载体，又是企业从本身价值观出发形成的一种制 国家开放大学 度和规则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业文化的传播与一般文化的传播有一定的共性，但也有自己的特殊性，无论是传播内容，还是传播方式、传播媒介、传播目的，都有很大的不同，因此不能照搬或套用一般文化传播规律，而是要研究发现其特有的规律。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业生活环境包括对居住条件、环境卫生、配套服务设施等方面的改善，也包括对企业员工本身及其子女学习条件的创设。( )< 渝粤文库 /p>

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：深层品质形象是产品的高级形象，对顾客消费行为的影响是持久的。一旦形成具有相对稳定性，其调整和改变相对比较困难。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是一种客观现象，而企业文化建设则是一种自觉行为。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：日本企业实行集体决策，不仅决策高效，集思广益，且能强化员工的参与意识。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：从控制跨度的角度来看，在其他条件相同的情况下，控制跨度越宽，组织效率越低。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：