序号：1< 成人学历 /p>

题目类型：【判断题】

题目：在企业文化传播中，受众威信效应的产生主要取决于文化传播者、传播机构或信息来源在内部受众员工及外部受众心目中的威望和地位，这种威望和地位主要靠权力获得。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：行为层是企业文化中相对稳定的层次，它的形成受到社会、政治、经济、文化以及本企业的实际情况、企业管理理论等的影响。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：发生在非相关产业的并购（如纵向一体化兼并战略和多元化兼并战略），容忍多元文化可以有效避免文化冲突，更有利于并购双方的发展。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。（ ）(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：从表现上看，企业价值观可分为主导价值观和非主导价值观。（ ）(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：企业文化理论最早创建于20世纪80年代初期的日本，而使其成为一种有意识的企业实践，则成功发展于第二次世界大战后的美国。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：行为标准或规范必须是成文的。( )(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：企业文化的传播与一般文化的传播有一定的共性，但也有自己的特殊性，无论是传播内容，还是传播方式、传播媒介、传播目的，都有很大的不同，因此不能照搬或套用一般文化传播规律，而是要研究发现其特有的规律。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：传播载体是介于传播者与受传者之间用以负载、传递、延伸、扩大特定符号的实体，以各种物化的和精神的形式承载，是企业文化得以扩散的重要途径与手段，具有实体性、中介性、负载性和夸张性等特点。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误< 国家开放大学 /p>

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播过程，也是企业文化的交流、互动和竞争过程。这一过程是有规律可循的，传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发达文化的高处传向文化不发达的低处，例如全球经济一体化的背景下，西方的企业管理文化逐步被全球接受。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：物质文化传播特点包括物质性、现实性、可传播性、可变性（ ）。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：按照迪尔和肯尼迪在《企业文化：企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。（ ）(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

渝粤题库 >答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：文化活动载体包括知识竞赛、文化研讨会等形式（ ）(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：企业价值观是企业文化各要素的“酵母”，企业的英雄人物、典礼仪式及企业文化传播网络都是从其中衍生、引申出来的

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：过程型文化是一种高风险、慢反馈的文化类型。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：17

题目类型：【判断题】

题目：在企业文化的外部传播中有一部分忠实受众，其中向外进行企业文化、服务经验等宣传的受众就是企业文化外部传播的意见领袖。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：18

题目类型：【判断题】

题目：企业发展的灵魂是企业文化，企业文化的核心是价值观，有什么样价值观，就有什么样的规章制度和行为规范，这又保证了物质文化的不断增长。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：19

题目类型：【判断题】

题目：日本农耕民族文化特征明显，具有长期的家族主义传统。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

广东开放大学 >

序号：20

题目类型：【判断题】

题目：工作地要根据不同的作业性质和季节气候，采取措施保持适当的温度与湿度。( )(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是产品文化设计的核心要素。(1 分)

选项：

A： 文化功能

B： 文化精神

C： 文化心理

D： 文化情调

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：常见的影响员工群体行为的因素有（ ）。(1 分)

选项：

A： 工作规程

B： 组织层级设计与计划

C： 群体间的沟通渠道

D： 以上皆是

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：（ ）与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于敢于冒险、善于创新。(1 分)

选项：

A： 股东

B： 员工

C： 企业家

D： 职业经理人

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于企业文化设计的内容（ ）(1 分)

选项：

A： 理念层设计

B： 制度层设计

C： 物质层设计

D： 标语设计

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：（ ）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。(1 分)

选项：

A： 一长制

B： 委员会制

C： 分离制

D： 职能制

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：以下哪个公司不是德国的著名企业（ ）(1 分)

选项：

A： 戴姆勒——克莱斯勒

B： 大众汽车

C： 西门子

D： 欧莱雅

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：以下哪种文化在华人文化企业家创业实践、在形成具有中国特色的企业文化过程中的作用问题，引起了世界学术界的普遍关注（ )(1 分)

选项：

A： 华商文化

B： 儒家文化

C： 道家文化

D： 中国文化

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：在产品文化设计基本要素中，（ ）是产品文化的总纲。(1 分)

选项：

A： 文化功能

B： 文化精神

C： 文化心理

D： 文化情调

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（ ）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。(1 分)

选项：

A： 物质层

B： 制度层

C： 行为层

D： 精神层

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：（ ）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。(1 分)

选项：

A： 传播者

B： 受传者

C： 噪声

D： 信息

答案图片：

序号：31

题目类型：【单选题】

题目：（ ）包括企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等。(1 分)

选项：

A： 伦理准则

B： 伦理关系

C： 伦理意识

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：32

题目类型：【单选题】

题目：（ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。(1 分)

选项：

A： 协调功能

B： 导向功能

C： 约束功能

D： 区分功能

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：33

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。(1 分)

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

D： 员工群体

答案图片：

序号：34

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化的第一践行者，是企业文化修炼的核心力量。(1 分)

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

答案图片：

序号：35

题目类型：【单选题】

题目：所谓（ ）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。(1 分)

选项：

A： 集权制

B： 层级制

C： 职能制

D： 分权制

答案图片：

序号：36

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化。(1 分)

选项：

A： 企业理念文化

B： 企业制度文化

C： 企业行为文化

D： 企业物质文化

答案图片：

序号：37

题目类型：【单选题】

题目：在企业形象要素中，首先要考虑的是（ ）。(1 分)

选项：

A： 企业标志

B： 企业名称

C： 企业建筑

D： 企业服装

答案图片：

序号：38

题目类型：【单选题】

题目：企业制度能否对企业管理起作用，关键在于“自律”和“他律”的相结合，即企业管理制度和（ ）的相融合，这才有可能达到企业的均衡发展。(1 分)

选项：

A： 股东企业组织结构

B： 企业领导体制

C： 企业文化

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：39

题目类型：【单选题】

题目：以下属于企业文化传播技巧的是（ ）(1 分)

选项：

A： 兴奋点法

B： 假借法

C： 优胜劣汰法

D： 暗示法

答案图片：

序号：40

题目类型：【单选题】

题目：理想的企业文化，应该是使员工感到宽松和谐的、有一定的压力、也有更多的动力，能够不时取得成功感和成就感的愉悦的工作氛围，也应该是使客户能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务的氛围。这体现了企业文化建设的那个原则（ ）？(1 分)

选项：

A： 与企业战略目标一致的原则

B： 坚持以人为本的原则

C： 突出企业个性的原则

D： 不断追求卓越的原则

答案图片：

序号：41

题目类型：【多选题】

题目：企业文化冲突的不良后果包括（ ）。(1 分)

选项：

A： 不利于文化的交融

B： 降低企业决策效率

C： 降低企业执行效率

D： 难以形成有效沟通

答案图片：

序号：42

题目类型：【多选题】

题目：企业文化融合的模式包括（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 渗透模式

答案图片：

序号：43

题目类型：【多选题】

题目：企业文化变革的内部原因包括（ ）。

选项：

A： 企业经营危机

B： 企业成长推动

C： 企业领导人的更替

D： 劳动力的转变

答案图片：

序号：44

题目类型：【多选题】

题目：企业文化冲突的积极效果包括（ ）。(1 分)

选项：

A： 有利于暴露企业存在的问题

B： 有利于文化的交融

C： 有利于企业重新确定自身的文化

D： 有利于提高决策效率

答案图片：