序号：1

题目类型：【单选题】

题目：下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

选项：

A： 管理成本

B： 各种考核方法的优缺点

C： 工作的适用性

D： 组织的内外部环境

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目： 一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。A.上级 B.下级 C.同事 D.客户

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）。 A.20% B.10% C.15% D.25%

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：员工招聘的途径主要有（）。A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。A．工作职责B．工作环境 C．工作权限D．工作中晋升

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）。A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习 D.自我学习

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。A．公平理论　　　　　　　 B．效用理论C．因素理论　　　　 D．强化理论

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。

选项：

A： 个人目标与组织目标

B： 努力目标与组织目标

C： 努力目标与集体目标

D： 个人目标与集体目标

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。A．组织的发展战略和竞争战略B.组织所提供的产品和服务C．组织的成熟度D．新技术的采用

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项不属于传授培训法？（ ）A.课堂讲授法B.在职培训法C．角色扮演法 D.团队建设培训法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）

选项：

A： 其他企业的薪酬水平

B： 企业的财务状况

C： 企业的发展阶段

D： 工作年限

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：“现实人力资源”=（ ）。

选项：

A： 在业人口与求业人口总和

B： 在业人口与军队服役人口

C： 求业人口与老年就业人口

D： 家务劳动人口与在业人口

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。 A．"机器人”B．"经济人” C．"生活人”D．"社会人”

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

选项：

A： 排列法

B： 比较法

C： 分布法

D： 对比法

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （ ）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：继任计划不包括以下哪个阶段？（ ）。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C．向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？

选项：

A： 对企业决策层

B： 对人力资源管理部门

C： 对一般管理者

D： 对一个普通员工

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。

选项：

A： 价值

B： 内涵

C： 形式

D： 人员素质

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制D、绩效工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目： 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A.录用人员评估B.招聘评估C.招聘质量评估D.招聘成本评估

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：关于（ ）的统计资料能够 渝粤教育 显示出外部公平的程度。A、薪酬调查 B、招聘录用C、业绩考查 D、培训和发展

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：职位薪酬体系的优点不包括？（ ）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ）

选项：

A： 计件工资制

B： 绩效工资制

C： 技能工资制

D： 职位工资制

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目： 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：下面关于人力资源的说法正确的是( )A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D．人力资源要能够被组织所利用。E．人力资源不能被小的工厂所利用。

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况C.人员保护的必要 D.竞争对手的福利状况E.企业的经济实力

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：组织提 成人学历 供福利的原因包括？（ ）A．政府法律规定的要求B．劳动力市场竞争压力的推动C．集体谈判的影响D．吸引和保留员工的需要E．享受优惠税收政策，提高成本支出有效性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）A.事后评估B．事前-事后评估（有对照组）C.事前-事后评估（无对照组）D．时间序列法 E．事前评估

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：人力资源规划的意义（ ）。A．增强组织对内外环境的适应性B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C．有助于组织人力资源结构和配置的优化D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：培训管理的目的包括？（ ）A.满足战略主题、组织文化的要求B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C.成功地转化为工作实践，提升组织绩效D.控制预算支出E.节约组织成本

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：媒体广告招聘的优点有( )。A．信息传播范围广　B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长 E．广告费用较高

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目 国家开放大学 ：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （）

选项：

A： 社会的物价水平

B： 劳动力市场的状况

C： 竞争对手的福利状况

D： 人员保护的必要

E： 企业的经济实力

答案图片：

广东开放大学 >

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：跨国公司人力资源管理的特点包括？( )A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一 E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：职位评价方法包括？（ ）A．排序法B．分类法C．计点法D．要素比较法E．效用法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递减的特点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：访谈法的不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题时有所保留，信息有可能会被扭曲。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：工作轮换又称交叉培训法，是指当员工觉得一种工作已枯燥乏味、没有挑战性时，就把员工轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去工作。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理的环境主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：收缩型战略的优点是通过整合有效资源，优化产业结构，保存有生力量，能减少企业亏损，延续企业生命，并能通过集中资源优势，加强内部改制，以图新的发展。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）

选项：

渝粤文库 A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：薪酬具有"广义”与"狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容（job enrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察，将有关工作内容、方法、程序、设备、环境等信息记录下来，最后将其归纳整理为适合使用的结果的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：参与法也称职务实践法，是指工作分析人员直接参与到工作中去，扮演员工的工作角色，体会其中的工作信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：工作分析为每项工作的任职者提供了客观标准，成为企业对员工进行提升、调动或降职的决策依据。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：联合经营战略是指两个或两个以上独立的经营实体横向联合成立经营实体或企业集团的拓展战略，是社会经济发展到一定阶段的必然形式。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：工作设计所要解决的主要问题是组织向员工分配工作任务和职责的方式。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目 渝粤题库 ：在现代，"战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：绩效由多种因素共同决定，个人因素与工作绩效的关系并不直接，而是通过工作相关行为发生。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：