序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。

选项：

A： 变革阶段

B： 导入阶段

C： 制度化阶段

D： 评估总结阶段

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（ ）

选项：

A： 企业领导

B： 英雄模范人物

C： 意见领袖

D： 普通员工

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的核心人物。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：孔子曰“人能弘道，非道弘人”，体现出中国传统文化中所蕴含的（ ）。

选项：

A： 人本思想

B： 实践精神

C： 奋斗精神

D： 集体观念

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是日本民族文化传统中涵盖一切伦理标准的最高美德。

选项：

A： 忠

B： 和

C： 仁

D： 义

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：理想的企业文化，应该是使员工感到宽松和谐的、有一定的压力、也有更多的动力，能够不时取得成功感和成就感的愉悦的工作氛围，也应该是使客户能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务的氛围。这体现了企业文化建设的那个原则（ ）？

选项：

A： 与企业战略目标一致的原则

B： 坚持以人为本的原则

C： 突出企业个性的原则

D： 不断追求卓越的原则

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工群体

D： 企业的所有权人

E： 企业的创始人

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：组织保障不包括（ ）：

选项：

A： 专门组建企业文化落地领导小组

B： 各部门的CCO，即“首席文化官”

C： 杰出员工的参与

D： 营销人员的参与

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：人们对于企业文化的要素的理解，多数来源于最初的“企业文化五要素说”，即（ ）、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。

选项：

A： 企业价值观

B： 企业规章制度

C： 企业外在形象

D： 企业品牌

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）提炼出企业独特的文化品质和企业价值观念，决定着企业的行为识别和视觉识别。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

广东开放大学 序号：12

题目类型：【单选题】

题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中MIS与（ ）相关。

选项：

A： 精神文化层次

B： 制度文化层次

C： 行为文化层次

D： 物质文化层次

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是日本民族文化传统的特征。

选项：

A： 家族意识

B： 忠诚精神

C： 和魂洋才

D： 个人主义

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）生活、工作于普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。

选项：

A： 习俗与仪式

B： 企业价值观

C： 企业文化传播网络

D： 英雄人物

E： 企业环境

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是日本企业文化的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 家族主义经营意识

C： 突出社会责任

D： 团队和集体主义

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它以（ ）为核心。

选项：

A： 精神文化

B： 物质文化

C： 行为文化

D： 制度文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是中华民族文化传统的特征。

选项：

A： 个人主义

B： 团结协作

C： 和谐发展

D： 自强不息

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业识别系统的灵魂。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

选项：

A： 企业文化设计

B： 企业文化建设

C： 企业文化实施

D： 企业文化变革

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中BIS与（ ）相关。

选项：

A： 精神文化层次

B： 制度文化层次

C： 行为文化层次

D： 物质文化层次

E： 经济文化层次

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业文化变革的阻力主要体现在（ ）。

选项：

A： 变革的不确定性

B： 守旧的思维惯性

C： 不认同变革的目标

D： 具有创新精神

E： 跨文化冲突

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外，还具备以下几种基本特征（ ）。

选项：

A： 系统性

B： 根本性

C： 全局性

D： 稳定性

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：当今企业界企业文化呈现六种发展趋势，其中包括（ ）。

选项：

A： 企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求

B： 注意学习氛围的培养

C： 更注重企业精神与企业价值观的人格化

D： 企业文化更重视于人本管理

E： 将更注重于树立良好的企业形象

答案图片：渝粤教育 p>

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业的英雄人物通常具有如下标准：（ ）

选项：

A： 他们是企业价值观的化身

B： 他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的

C： 他们的行为可以起到提升员工责任感的作用

D： 他们是企业的支柱和希望

E： 他们应具有不可动摇的个性和作风

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：建设企业员工行为文化的路径包括（ ）。

选项：

A： 利用先进理念引导行为

B： 工作目 成人学历 标与个人目标兼顾、培养积极的职业心态

C： 建立合理的员工行为准则

D： 领导者率先示范，引领员工行为

E： 建立有效的沟通机制及时化解冲突

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：企业文化传播载体的具体形式包括（ ）。

选项：

A： 企业组织载体

B： 企业环境载体

C： 文化活动载体

D： 文化媒介载体

E： 文化设施载体

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：企业领导体制主要是指领导系统上下、左右之间的权力划分以及实施领导只能的组织形式和组织制度，企业领导体制内容具体包括：（ ）等五个方面。

选项：

A： 领导的组织结构

B： 领导层次和领导跨度

C： 领导权限和责任划分

D： 领导体制的构成要素

E： 领导人员的配置和管理制度

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业文化包括（ ）。

选项：

A： 价值观

B： 信念

C： 仪式

D： 符号

答案图片：

序号：30

题目类型 渝粤文库 ：【多选题】

题目：企业文化内传播中主要影响机制有（ ）。

选项：

A： 激励诱导机制

B： 群体压力机制

C： 环境暗示机制

D： 个体学习机制

E： 人员流动机制

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：“自己人”效应指受众在信息接收活动中感到传播者在许多方面与自己有相似或相同之处，并且心理上将其定位为“自己人”，因而，提高了传播者的影响力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误< 渝粤题库 /p>

答案图片： 国家开放大学

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：制定的企业管理制度内容应与国家、政府相关的法律规章保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业制度与企业制度文化是一回事。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：彼得•圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。 文化组织和学习氛围的培养在企业文化建设中将进一步受到关注。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：员工群体内行为具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：BIS是指以企业为主体的、得到社会普遍认同的、体现企业自身个性特征的、促使并保持企业正常运作以及长足发展而构建的明确反映企业经营意识的价值体系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：企业领导者对待员工的一个小小的行为都会引发员工心理的强烈反响，从而影响其日后的工作。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：矩阵制组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：冒险、开拓、创新精神是中国民族文化传统的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：行为文化建设是企业文化落地的关键环节。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：企业在通过楷模任务的先进示例对企业员工的行为乃至行为文化进行引导时，要多教导，多监督，才能发挥功效。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业文化概念和理论最早出现于日本。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：潜在产品是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：商业性是商业广告的特征之一，公益广告及其他非商业性广告不需要支付任何成本。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：西方企业文化中蕴涵着较多的理性思想，强调直接、明确、实用、科学、效率，重视标准、制度的作用，表现出理性的思维方式，但也暴露出组织像机器、缺乏人情味的问题。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企文化的物质层：即企业的精神文化层面，是企业文化的精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三部分。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：亚文化是企业的一种对立文化、替代文化。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：